Ce que vous allez apprendre

Cette formation s’inscrit dans le cadre de la sensibilisation et la formation des managers au complexité des RPS au sein des organisations pour une vision transversale de la spécificité de ces risques. Elle a pour objectif d’appréhender ces concepts et de conduire à la mise en œuvre de plans d’actions visant à réduire l’intensité des troubles et risques générés par ces dysfonctionnements.

Modules

• Identifier et comprendre les RPS/ QVT
• Appréhender la sociologie des organisations
• Analyse médicale et psychologique des troubles psychosociaux
• Approcher le cadre légal des RPS
• Organiser et conduire une mission de prévention des RPS
• Assurer la mise en place d’une démarche de qualité de vie au travail

Resumé

L’intensification et la digitalisation du travail, la complexité grandissante des processus, la réduction des temps de repos mais aussi l’hyper-concurrence entre les entreprises font peser sur la santé mentale et physique des salariés.

Les risques psychosociaux (RPS) recouvrent des situations dysfonctionnelles de travail qui sont susceptibles d’altérer l’état de santé psychique du salarié et sont caractérisés par leur dimension multifactorielle et l’absence de consensus autour de leur définition. Le stress professionnel, l’anxiété, la souffrance au travail, le mal-être, l’épuisement professionnel, les violences, voire le harcèlement sont les interprétations possibles de ces risques.

La prévention des risques psychosociaux et l’amélioration de la qualité de vie au travail représente les enjeux suivants :

• Un enjeu économique : les coûts directs et indirects liés aux RPS sont importants ;
• Un enjeu social : le champ de la santé au travail constituant un champ privilégié de dialogue social entre employeur et salariés, permettant de fédérer ces acteurs autour d’un projet social commun.
• Un enjeu juridique : l’employeur étant tenu de mettre en place une véritable politique de santé au travail, se déclinant tant sur le plan physique que sur le plan mental ;
• Un enjeu politico-médiatique : les événements tragiques étant susceptibles de focaliser l’opinion publique et la classe politique sur ce thème.

Qui devrait participer

RH, médecins du travail, ingénieurs HSE.

L’accès se fait suite à une étude de dossier